Wenn ein Beitrag wie dieser in nur
14 Tagen über eine
halbe Million Menschen in meinem Netzwerk auf
LinkedIn erreicht und bis heute 400 Mal weiter geteilt wurde (täglich kommen immer noch 20.000 Views und 15 Shares dazu) stimmt es etwas Gravierendes in unserer
Führungs- und Arbeitskultur nicht.
Aus meiner Sicht sollten viele Unternehmen über ihre
gegenwärtige HR-Arbeit und deren Wirkungslosigkeit mal ernsthaft und offen nachdenken.
Wird vielleicht oft
abseits der
Wirklichkeit gelebt?
Oder warum funktioniert die
Personalentwicklung so, dass
wenig Verbesserungen in der
Praxis landen?
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