Resilienz ist mit den richtigen Verhaltensmustern in einer Lernenden Organisation eng verbunden.
In der Praxis begegnet mir jedoch häufig falsch ausgelebte Resilienz.
Viele Menschen geraten dadurch auf einen Ego-Trip unter dem Leitsatz:
"Ich komme an erster Stelle und meine Umgebung muss sich danach richten"
Gepaart mit der gesellschaftlichen Entwicklung hin zur Unverbindlichkeit, falsch verstandener Authentizität und Versingelung gibt das eine gefährliche Mischung und ist für die Lernende Organisation nicht zulässig oder gar tauglich.Versingelung
Vor kurzem las ich in einem vor Ärzten gehaltenen Vortrag von Dr. Thomas Müller, einem über die Grenzen anerkannten Kriminalpsychologen aus Liechtenstein über die 4 Säulen richtig verstandener Resilienz.
